这么多年过去了，精神力的基础理论依旧还是当年的那一批，可是其他学科呢，其他学科的基础理论都已经被推翻过好多次了，就算没有被推翻，至少也在原来的基础上又拓展延伸了许多，增加了一些特定条件，只有精神力学还没有。


    精神力激活药剂也还是原始的配方，很多科学家都想要以原始精神力激活药剂为基础研究出新的配方，研究出效果更好的配方，可是实际结果是，没有人能研究出比原始配方更好的配方，就算有那也存在很多的不稳定性，甚至于后患。


    这种奠定后世万世之基的人。


    怎么就不配称精神力之母了。


    她不配又有谁配？


    又有谁敢自称自己配！】


    【精神力之母排第一位，其实还是很值得认可的，因为排在后面的那些学者的研究成果，很多都必须要倚仗于精神力，才能够实现。


    比如说机甲，没有精神力，想要单纯的靠人自身的脑域力量和意念之力去操纵机甲，每一次使用都会极大的耗损人的精力，如果使用过度，甚至于还有可能导致死亡。


    空间技术当中最核心的虫洞跳跃技术，也需要人的精神力进行锚点定位，如果没有精神力，虽然这方面技术可能也能研究出来，但肯定不会像现在这么容易这么简单。


    癌症灭绝者丽娜，本身是服用过精神力之母当年推出的智商提升药剂的，后来也激活了精神力，据她自己后期的採访描述，她有承认如果不是提升过智商并且激活了精神力，她绝不会有那么高的成就。


    甚至于就连那个所谓的返老还童药剂，如果不是有原始精神力激活药剂配合使用的话，那在人活到一百二十岁之后，即便身体还相对年轻，灵魂也会开始逐渐虚弱，只有激活了精神力，才能够让灵魂延续更长的时间，让人继续活下去。


    除此之外，激活精神力之后会让人的记忆力，五感等各方面都有一定的提升，智商也能得到一定的提升是不争的事实，后来的那些着名科学家有谁没精神力啊，那些科学家的研究成果，最终多多少少都有一部分精神力之母的功劳吧。】


    【这么一想还真有点道理。】


    【我记得这一次的推举主要都是科研人员在参与吧，大家多多少少都沾了点精神力之母的光，不提名她的话，的确有些不好意思。】


    【话说，我觉得有些人可能没有看到排名榜最下面的几个小字。


    在排名榜标题下面。


    明明有写着科学界榜单。


    估计后面应该还会有哲学界文学界或者政商界之类的榜单吧。】


    【我终于知道机甲之父为什么能够排到第二位了，虽然现在机甲的确好像有些鸡肋，没什么大的用处了，但是在机甲刚刚研发出来的时候，我们联邦可是曾经靠着那些机甲，击退了外来的文明入侵者。


    所以，即便现在的机甲有些鸡肋，可是那也无法磨灭那些机甲在四百多年前的贡献，如果那场战争没有机甲，那我们就可能会失败。


    一旦失败，那就是我们文明灭亡或者成为其他文明的奴隶文明。


    很多成果不能只考虑当代的意义，历史意义和重要性也得包含在内，我觉得这么排还是很合理的。


    就比如说纸张，虽然我们现在已经很少再利用纸张去记载文字和传承文明知识了，但纸张对我们文明的发展和传承的重要性却不可抹灭，这才是贡献的核算标准吧。】


    【真的不能再同意了。】


    【聪明人还真不少，刚刚官方因为大家对排名有争议的原因，特地发布了贡献值核算标准，并且还将排行榜上每个人的贡献值全都标註了出来，甚至还有详细的解释。


    精神力之母的确是靠着对后世的影响，对科学界的影响，才能获得那么多的贡献值，并一骑绝尘。


    而机甲之父，主要也是靠着曾经拯救文明不灭的贡献值撑着。】


    【难怪基因医疗学的开创者和大成者没有上榜，原来是因为基因医疗学对于人类基因的传承有一定的影响和破坏性，目前已经造成了一部分人基因崩溃，如果这么看的话，他不上榜也算很合理的事。】


    【虽然我还是为有些人没有上榜感觉挺不公平的，但是就目前这榜单来看，大体都能解释的通。】


    ……


    第2571章 星际吃播之王（1）


    企鹅农场小千世界，虚无空间。


    「真的是劳烦您费心了！」


    对于最终情况很满意的鲍慧萍一看乔木回来，就立刻鞠躬道谢。


    「你别怪我没把你儿子培养成才就好，你那儿子找回来的时候已经成年许久了，我也不好像管孩子一样管他，况且你们母子关系本来就一般，甚至都能用陌生来形容了。


    要是再严格管教的话，我怕都能管出仇来，所以只能这么着了。」


    管孩子和管成年人，是有区别的，管关系亲近的人和管几乎能称之为陌生人的人，也是有区别的。


    杜仲夏与原身虽是母子。


    但彼此之间的关系和相处的时间比陌生人都不如，如果不想闹崩的话，那有些事也只能适可而止。


    所以乔木最后才会放任他。


    甚至于只给他股份。


    将公司交给职业经理人打理。


    而不是强压他成为合格总裁。