一杯酒下肚，宋德坚看向李奇伟，笑着说道：“老李，咱们在一起工作多少年了？说心里话，我真的给忘记了。”


    李奇伟端着酒盅想了想，“大概有7、8年了吧，我记得当时，我是先入职的，我入职之后没多久，你又入的职。


    咱们可以说是第一批，毕竟当时是公司刚成立正式大肆招人的时候。”


    “7、8年了。”宋德坚不由回忆起这些年来自己在某宝公司的工作经历，忍不住感慨道：“你这么一说，那这样我来了某宝公司也已经7、8年了。”


    李奇伟也感叹道：“可不是，已经7、8年了。


    不过话又说回来了，这工作就像衣服一样，你可能非常喜欢，也非常合身，可是这件衣服你也不能一直穿着呀，如果是脏了，或者是有其他的问题，你还是要换掉的，甚至是这件衣服都要丢掉。


    这是没有办法的事情，所以这种事情也没有必要感慨，不感慨了。


    不过话说回来，老宋，我发现你小子挺爱喝酒，听说你的酒量是两斤打底，今天敢不敢跟我老李拼一拼？”


    听了李奇伟的话之后，宋德坚笑了，“老李，我可是齐鲁人，而且我在我们那儿酒量都已经算得上是很好的酒量了，你竟然想跟我比一比？


    你说我这是不是有些欺负你？这样吧，我先半斤打底，然后再给你比一比，怎么样？


    不然别人不说我欺负你？”


    李奇伟听后哈哈笑着说道：“哦，咱别的牛不吹，这喝酒我还真没有怵过别人，你别看我是干技术的，虽然不经常和外人交际，我这豫州省的酒量也不是盖的。


    不用你让，咱们今天就真刀实枪的喝一喝，看看到底谁的酒量更好？


    严格意义上来说，我们今天应该是代表着齐鲁省和豫州省两个省份的酒量对拼，敢不敢接受我的挑战？”


    看着李奇伟一脸挑战的模样，宋德坚忍不住笑了，“老李，之前我没有发现你这么狂妄，现在看来，你小子不仅狂妄，还有些不着边。


    如果我今天不给你好好上一课，你是不能够理解我们齐鲁酒文化的博大精深，更不能理解我们齐鲁人的好酒量！


    你们豫州人是能喝，但是跟我们一比，差距还是不小的，小子，今天我就让你看一看什么叫做海量！什么叫做喝酒！”


    李奇伟直接拿起酒瓶给宋德坚倒上，笑着说道：“老宋，这牛皮咱不能只是吹，我们还得真刀实枪的干，咱们什么也别说了，今天就拼一拼酒量，看看谁更能喝！”


    宋德坚端起酒盅，看向李奇伟说道：“那咱们还说啥，来，再走一个。”


    接着两个人你来我往，推杯换盏，很快一瓶酒就喝了下去。


    男人如果说有什么话不好说，在酒桌上，只要是喝了一斤酒以上，那什么话都能说，什么事都能做的出来。


    “老宋，你知道吗？我说句心里话，真的有些看不上你，你知道为什么吗？”


    宋德坚瞪着眼睛看向李奇伟说道：“我说老李，我宋德坚自认没有惹着你，你为什么看不上我？


    再说了，我在咱们阿里集团的工作能力，那是有目共睹的。


    不说别的，咱们公司那么多高层管理，还有咱们公司那么多问题事项，哪一件不是我老宋出马解决的？


    你老李凭什么看不起我？”


    李奇伟把一杯酒灌下肚，然后看着宋德坚说道：“兄弟，咱们不说别的，我承认这些年你为阿里集团确实做了不少事情，尤其是某宝公司，如果不是你介入的话，我们的行政管理这一块，尤其是人事管理这一块，肯定也是要崩溃的。


    这是毋庸置疑的，但是你想过没有，这些年来你做的事情不说天怒人怨，但是也有不少是让人指着脊梁骨骂的。


    不说别的，你就说我李奇伟这一次为什么离职，难道你以为我真的是想去养个狗，想去开个店，只是因为自己干累了吗？


    屁！我他妈才正当年，我还正年轻，我还想创创业，我还想让自己的事业更辉煌在这个节骨眼上，我激流勇退了？


    这叫什么激流勇退，我这叫做没有办法，你说你们人事办的是什么事？


    先是让我们这些技术部人员的降薪，连续降了两次，降薪还不满足，接下来又要让我们去人力资源池，让我们去人力资源池。


    老宋，我就问你们要不要脸？你说你们如果真的不想要我们这些人直接辞退我们好了，咱们现在该补偿的补偿。


    在好多互联网企业，大家都这么干着，只不过人家都走正常的辞退流程，但是咱们阿里集团，咱们某宝公司为什么要这么恶心人？非得逼着我们走，非得不赔偿我们这一笔钱？


    我离开，那是因为我真的看不惯了，但是兄弟们都跟着我，我也没有办法解决，干脆走了算了，眼不见心不烦。”


    听着李奇伟在那发牢骚，宋德坚苦着个脸，然后把手里的酒也是一口灌下，接着又给自己倒了一杯，又给李奇伟倒了一杯，“老李，说句心里话，你觉得这种事情是我宋德坚能够当家的吗？你觉得这种事情真的是我宋德坚愿意去干的吗？


    说句难听点儿的，虽然招人是我们人事部门的重要工作之一，但是最体现我们水平和能力的，那就是如何把人送走。


    而老板招我们这些人，说好听的，是让我们替他招人，说难听点的，就是让我们招他们想用的人，然后这些人不想用的时候，再让我们把他们送走，以减少公司的损失。


    我也不怕跟你说，这一次你们技术部的裁员降薪，这一系列的操作都是咱们集团总部，也就是最上面的那位同意的。


    你以为我想做吗？我和你老李咱们这么多年的同事，也算是不错的朋友，我为什么要针对你，对我又有什么好处呢？


    我如果不做的话，那么我这个职位存在的意义又是什么呢？我只不过是按照老板的要求做好我自己的工作罢了。


    唉，也许就是我们的无奈吧！”