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第六百四十七章 责任

    “第一就是新成立的企业,金安集团需要绝对控股。相应的好处,就是现在的合作伙伴,将获得金安用于获得绝对控股权而进行的投资。”


    “第二就是企业的管理团队全部有金安集团派遣和招聘,今后按照现代企业制度组建企业结构。”


    “第三是产品的定价、营销、客户资源,全部由我们掌握。”


    “想要和我们合作的企业,就必须遵从这三条。”


    “而他们也有三个选择。”


    “第一是打包出售,成为我们的全资子公司;”


    “第二是我们投资控股,他们成为我们的控股子公司。”


    “最后一条当然还是维持现在的方式,拿我们的授权书,做我们的代工厂。”


    “三个选择得到的扶持力度也是不一样的,分别是亲儿子,干儿子和伙计的区别。”


    “以阳谋对阳谋。”安然表哥点头:“可要是他们全都抱团取暖呢?”


    “表哥你太小看人心对利益的向往了。”周至笑道:“两个桃子都能让晏子挑弄起三名大将的争夺,并将他们一一除去,何况我们即将输送的这么大的利益?”


    “在商言商,换一个角度来看,合则双赢,分则他们纯吃亏。”


    “让他们服从的最根本原因,是我们提供的合作方案,本身是对他们有利的,是能够给他们带去更多利益的。”


    “嗯,那走吧。”表哥将头盔丢给周至:“你坐我的车,你把这些想法,跟我爸汇报汇报。”


    “啊?姨伯还要把控企业发展思路?他都关心伱到这层面上来了吗?你自己说不就行了?”


    安然表哥翻起白眼:“我说那也要他信啊!再说你这一套一套的,我也说不来啊!”


    姨伯三嬢还住在电机厂三生活区的小宿舍里,劳动局的集资楼已经修好了,不过老两口似乎还没有打主意搬家。


    劳动局的集资楼面积很大,姨伯分的那套还是底楼带花园的,从设计上看,超前了国情二三十年。


    按照老两口的计较,是儿女总有一个会留在身边,到时候家里也住得下,然而现在看来,怕是难以如愿。


    安然表哥已经搬出去了,婚房是用的厂里给青工们集资建房的指标,不过表哥多了个心眼,和灿灿姐一人占一套,又使了点关系分到同一栋楼的顶层,之后将两套合并成一套,加起来一百四十个平方加一半的楼顶,条件也不比老两口这房子差多少了。


    因为集团事务相当繁忙,表姐干脆就在原来的机械技术研究所的小招待所给租了下来,用于日常接待之外,还装修了一个大点的房间作为自己的小窝,因此回来的也就少了。


    因此这个家里就显得有些“宽敞”了起来。


    姨伯见到周至非常高兴,不过老人家关心的首先还是国际大事儿,欧洲金融危机。


    周至给他讲解了关于这场危机的预判缘由,当然将之推给了蜀大的经济学教授们,然后又和他详细讲解了和弘盛是如何运作货币产品,如何在芬兰马克和意大利里拉的暴跌行情中谋取暴利,以及接下来的坐山观虎斗,继续等待英镑战争的红利。


    “没有违背国家政策和法律就好。”现在全国都以经济工作为中心,姨伯作为市局的一把手,对于这些理解起来不难,等到周至解释清楚之后,他也就放心了:“如此一来,安然你再接手市里几个厂,想来压力就要小得多了是吧?”


    “这事儿还得换一种方式来看。”周至赶紧和姨伯解释了之前和表哥讨论的方案,不过劝说的理由又换了一种方式:“所谓修齐治平,那既是古代有志之士的志向,同时也说明了一个问题,就是根据个人能力的不同,所应当承担社会责任也是不一样的。”


    “换做蜀中老话,就是有多大脚才敢穿多大鞋,企业家的根本任务,还是有效组织生产和销售,争取多获得利润,改善员工薪酬福利,多上缴税收。”


    “至于无法胜任职务的下岗职工,还要强行塞给企业,这就是走回了以前的老路上去。”


    “如果市里有意见,那我们可以换一种方式来解决,无法从事企业生产的那部分人我们不要,但是我们可以吸纳更多的青年人,哪怕需要培训后再上岗也行。”


    “我们同样是解决了相同甚至更大数量的人员就业,只不过将接纳不合格生产者的消极的,不合理的方式,替换为了将他们的位置腾出来,吸纳更多合格生产者的积极的,合理的方式。”


    “对于企业来说,也同样算是承担了应有的社会责任,替市里解决了一些麻烦。”


    “不过这种责任的履行,不能以伤害企业自身健康发展为代价,否则就是走回了以前企业经营的老路上去了,谈何吸收引进现代企业制度呢?”


    “我国的国有企业从八六年开始实行合同制职工,按照本人工资缴纳养老金。”


    “摸索了这么多年,制度算是行之有效,接下来国家肯定会继续深化,目标就是——全民合同制。”


    这些东西直接和姨伯劳动局的本质工作相关,他是这方面的专家,当然一点就透。


    说到这里意思已经很明白了,企业家的责任是带领企业正常发展,缴纳税收,满足员工薪酬福利,它的社会责任应该体现在扩大企业规模,生产出更多更好满足社会需要的产品,以及吸纳更多的人口就业。


    但是这些就业的人口,必须是合格的生产者,否则的话留下他们,只能带给企业更大的伤害。


    可以改造的那一部分,企业可以帮助吸纳和培训一部分,这也可以充实自身的人才储备。


    但是不能够改造的那一部分,就已经超过了企业说应该承载的社会责任范围,那是应该由其它社会组织来解决的问题。


    原则是这个原则,但是为了贯彻这个原则,采用的方法有需要迂回一点,这样大家面子上才好看。


    于是周至才又给姨伯讲了“引进外资”那个花活,这个现在已经是各地政绩的硬指标,多管齐下,各有好处之下,相信市里一定会大力支持他们这个更加完善妥帖的方案,而不是简单将包袱塞给企业粗暴地解决。


    表哥这时候咳嗽了几声,提醒周至大事儿还没说呢。


    (本章完)
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